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[单选题]

以下()去黑头的步骤是错误的。

A.清洁双手并带上指套,将右手食指立在鼻梁旁边,再用左手食指横向地向鼻子中间进行推压

B.将双手中指和无名指置于鼻梁两侧,在鼻子周围以画圈的形式进行按摩

C.将双手食指放在鼻子两侧迎香穴,沿着鼻尖缓缓向上按压

D.直接用指套将按摩带出的黑头清理

提问人:网友曾深鑫 发布时间:2022-01-07
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第1题
以下()是去黑头的注意事项。
A、按压力度适当,按摩挤压后不能留有指甲印

B、不得封住鼻孔,保证顾客鼻部通道顺畅

C、必须佩戴指套,保证手部干净温升

D、以上都是

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第2题
如何清除黑头?
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第3题
简单地说,()就是指他们的智慧所创造的价值要高于其动手所创造的价值。
A.知识型员工

B.智慧型员工

C.脑力型员工

D.体力型员工

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第4题
()研究不同类型的社会或同一社会中不同的群体,并依据研究目的的需要,通过比较找出行为类型中的共同点和不同点,并找出产生这些共同点和不同点的原因。
A.案例分析法

B.实验对比法

C.比较研究法

D.访问调查法

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第5题
使用问卷法的步骤不包括()。
A.确定调查的目的、对象、内容和范围

B.分发问卷,并保证问卷能够收回

C.对问卷调查结果进行统计分析和归纳整理

D.根据查阅文献的范围和文献的可能来源,确定检索途径和方法

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第6题
收益分享计划的三个组成部分有()。
A.领导力原理

B.员工参与体制

C.津贴补助

D.红利

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第7题
根据美国学者亚当斯公平性的理论,每一个雇员都会确定他们的分配是否公平,并根据自己主观判断的结果采取()的行为。
A.消极

B.积极

C.消极或积极

D.极端

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第8题
马克思主义认为要想解决民生问题,要不断发展生产力,创造物质财富,为改善民生提供坚实基础。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分,是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是()。
A.直接能力分类法

B.传统职位能力定薪法

C.行为目标达成加薪法

D.能力水平变化加薪法

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