题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训需求分析的过程中，不需要考虑的因素包括（）

A.谁让开展的培训

B.需要那种培训

C.谁来考核培训效果

D.如何保证培训效果

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-10

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第1题

工程设计过程中，只要满足客户需求即可，不需要考虑环保、经济等因素。

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第2题

以下不属于培训需求分析需要考虑的因素的是()。

A.谁最需要培训

B.为什么要培训

C.培训什么

D.在哪儿培训

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第3题

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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第4题

新闻产品需要考虑内容以外的很多因素，包括用户需求，竞争对手、市场定位、商业模式、关系维护等等，不需要考虑品牌推广。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

战略层次培训需求分析的主要内容包括()。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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第6题

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）o

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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第7题

培训的程序包括（）

A.考虑培训需求

B.制定培训计划

C.修改培训计划

D.实施培训计划

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第8题

选择最佳的信贷品种和还款方式不需要考虑的因素是（)。A.家庭现有经济实力B.贷款需求

选择最佳的信贷品种和还款方式不需要考虑的因素是()。

A.家庭现有经济实力

B.贷款需求

C.还款能力

D.地理位置

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第9题

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

A．错误

B．正确

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第10题

培训需求分析的内容主要包括()。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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第11题

劳务培训培训需求分析的内容主要包括（)。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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