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[判断题]
员工一年内累计达两次及以上绩效考核等级为D级，各总部、生产公司可向组织与人力资源总部建议对其进行解除劳动合同（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-29
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第4题
员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
第5题
出现以下情况的基层营业机构副主管，可由分行营运管理部按规定予以降级处理，对于满足条件者应解除委派（）
A.未通过总行营运条线岗位资格认证考试的，应解除委派
B.近一年内（连续12 个月）非正常原因（产假除外）累计或连续6 个月（含）不能正常履职的，应解除委派
C.近三年内有两年及以上年度绩效考核为“C-”，或上年度考核等级为“D”或“E”的，应解除委派
D.近三年内有两年及以上年度营运综合考评排名位居本序列后10%（含）的，应解除委派
第7题
具有下列情形之一的，应当加重追究责任（）
A.徇私枉法，为自己或他人谋取利益的
B.一年内发生审计责任事项累计达两次以上的，或虽未达到两次以上，但行为后果特别严重的
C.对检举、控告、申诉人打击报复的
D.转移、销毁有关证据，弄虚作假或以其他方法阻碍、干扰对审计责任进行调查的
第9题
《奖惩管理制度》中,近一年内累计收到记过处分达3次（或书面警告达9次）及以上者；一年内收到记大过一次和其他记过（记过或记大过）共累计达两次及以上者；三年内累计收到记过处分5次及以上者；入职日期起累计收到记过处分6次及以上者。公司有权解除与其劳动合同关系；（近一年指的是最近收到记过处分往前推1年），视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同关系（）
第11题
满足（）可越一级参加上一级技术等级的评定，但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件，且通过该等级技术等级评定后方可越级。
A.被评定为全省优秀代维人员（2年内有效）
B. 被评定为荣获省、市劳动竞赛一等奖及以上奖项
C. 持有本科及以上学历的代维人员
D. 上一年度绩效考核为优秀的代维人员
