合同陷阱套路多？看这篇莫踩坑！

在建立劳动关系时，订立书面劳动合同是必须的。然而，有些用人单位会以各种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存，或者签订的合同内容缺少具体信息。这些情况都有可能让劳动者的合法权益受到损害。

如何防范这些风险呢？

首先，劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，特别是要核实清楚涉及个人权益的重点条款，以有效保护自身合法权益。其次，对于非全日制工作，可以订立口头协议，但也要注意留存当初做出约定时的有关证据。最后，如果因故未能签订合同或订立协议发生纠纷，可以寻求人力资源社会保障等有关部门的帮助，通过正规渠道维护自身合法权益。

此外，以下的劳动合同问题也需要特别注意：

1. 试用期必须签订劳动合同，用人单位自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。

3. 无论是否约定试用期，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

以上是一些劳动合同问题的详细介绍，劳动者在签订劳动合同时务必充分了解，并对自身的权益保护做好充分准备。