这笔钱，必须发！

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重要提醒：五一节假日即将来临！若您公司计划在五一节期间安排员工加班，请务必按国家劳动法规定支付法定节假日和休息日加班工资，不得以调休形式代替。本文从法律和计算公式两个角度，为您详细解释如何正确计算五一加班工资。

法律提示

五一放假5天里，5月1日（劳动节）这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式

法定节假日加班工资=加班工资的计发基数÷ 21。75×300%

休息日加班工资=加班工资的计发基数÷ 21。75×200% （小时工资为上述计算结果÷8小时）

更多说明

21。75为月计薪天数。

加班工资的计发基数，应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。目前，我市的月最低工资标准为2490元。

“调休单”替代法定节假日加班工资不合法！

法定节假日是国家法律规定的休息时间。即使因工作原因需要在此期间安排职工工作，所支付的劳动报酬也必须遵循国家劳动法规的相关规定。因此，用人单位在五一节期间安排员工加班应当按照法定节假日加班工资标准支付，不得以调休等方式代替。

以上为五一劳动节加班工资计算方面的详细内容。通过本文中的信息，您可以根据法律及计算公式规定，解答五一节期间用人单位支付的法定节假日和休息日加班工资是否正确。请注意：为避免劳动纠纷，建议用人单位在安排加班工作时，务必严格遵守国家劳动法规定，确保员工合法权益。