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[判断题]

人力资源计划编制要保证企业短期自下而上的需要，也要能促进企业长期发展（）

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07
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更多“人力资源计划编制要保证企业短期自下而上的需要，也要能促进企业…”相关的问题
第1题
人力资源计划编制的原则既要能促进员工现期有人力资源价值的实现,又要能为员工的长期发展提供机会()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在( )。

A.一年以上

B.五年以上

C.十年以上

D.二十年以上

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第3题
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

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第4题
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

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第5题
编制人力资源计划中的第一步是()
A．选用员工

B．评估未来所需的人力资源

C．招聘员工

D．评估现有的人力资源

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第6题
沟通不仅有利提高工作效率和激励员工的积极性,而且有助于构建良好的人际关系。试比较单向沟通与双向沟通的优缺点

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第7题
企业技术创新的核心内容是____创新

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第8题
具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()
A．外部招聘

B．内部提拔

C．公开招聘

D．秘密招聘

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第9题
下列不属于离职培训的是()
A．实习

B．教室教学

C．影片教学

D．模拟演练

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