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[主观题]

根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？（)

A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,下列那种情形,不属于劳动关系成立的证明条件?()

A、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金

B、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

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第2题

根据《劳动合同法》的规定,下列有关用人单位经济性裁员的说法中,符合规定的有()

A．用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B．裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C．用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D．用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

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第3题

外国(地区)企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制?()

A、不得超过其用工总量的10%

B、不得超过其用工总量的15%

C、不得超过其用工总量的20%

D、不受限制

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第4题

劳动关系主体间发生劳动争议后,()先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动争议仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼,劳动争议仲裁()提起诉讼的前置程序。

A、可以;不是

B、可以;是

C、应当;不是

D、应当;是

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第5题

根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,下列那种情形,不属于劳动关系成立的证明条件?()

A、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金

B、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

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第6题

在实行计划成本核算的情况下,期末不论材料成本差异账户的余额在哪方,一律从存货的合计数中扣除来确定存货报表数。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

生意参谋里的搜索排行与以下什么因素无关?()

A.推广工具

B.关键词

C.所属类目

D.权重

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第8题

销售与收款循环审计进行实质性分析,应用趋势分析法主要是通过对比两期或连续数期的财务或非财务数据,确定其增减变动的方向、数额或幅度,以掌握有关数据的变动趋势或发现异常的变动。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

完整性认定可能存在的问题是把那些不曾发生的项目记入财务报表,它主要与财务报表组成要素的高估有关。()

此题为判断题(对，错)。

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