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[判断题]

人员培训比人力资源开发更具普遍性。（)

提问人：网友hhz2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

人力资源开发的意义是（）

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求

B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段

D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力

E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

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第2题

（）是人力资源培训开发的最基础性工作。

A. 基本素材台账

B. 员工基本素质台账

C. 相关新信息台账

D. 项目台账

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第3题

简述培训和人力资源开发的区别与联系。

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第4题

再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。

A. 政治功能

B. 经济功能

C. 发展功能

D. 稳定功能

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第5题

人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()

A. 选修课

B. 专业课

C. 必修课

D. 基础课

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第6题

最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学

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第7题

人力资源开发目标的整体性包括()

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.目标整体的层次性

D.社会发展需要的多元性

E.个体发展需要的多元性

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第8题

收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A. 员工培训开发需求分析

B. 员工培训开发规划

C. 员工培训开发实施管理

D. 员工培训开发评估反馈

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第9题

在新产品进入市场的初期,利用消费者的"求新"、"猎奇"心理,高价投放商品,以期迅速收回成本的定价方法是()。

A渗透定价法

B撇脂定价法

C声望定价法

D习惯定价法

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