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[多选题]

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。

A.服务意识

B.寻求支持

C.个人效能

D.驱力水平

E.管理才能

提问人:网友xiaozhan03 发布时间:2022-01-06
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第1题
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的(),()和().
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第2题
有效领导者的特征包括()
A.自信

B.丰富的专业知识和业务技巧

C.善于沟通

D.严谨的思考能力

E.灵活

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第3题
领导特征理论强调领导者后天的个性特征对领导效果的影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
被领导者具有的主要特征包括()

A. 服从性

B. 受动性

C. 对象性

D. 源泉性

E. 不担任职务或担任较低职务

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第5题
关于劳动合同试用期的说法,正确的是()。

A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期

B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

E.劳动合同仅约定试用期,试用期不成立

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第6题
小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去。 根据以上材料,回答题。

人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。 查看材料

A.这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍,在一定程度上具有垄断性

B.这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小,企业工资支付能力较强

C.这些部门的工会化程度都较低,有助于企业节约成本,从而支付更多工资

D.这些部门的劳动条件一般都比较差,需要对员工提供工资补偿

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第7题
那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于()。 查看材料

A.就业者

B.失业者

C.非劳动力

D.临时失业者

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第8题
对于该公司的客户服务人员,适合采用的绩效考核办法有()。 查看材料

A.以员工行为为导向的考核方法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为锚定法

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第9题
发卡银行给予持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用额度内先出资后还款的信用卡是()。

A.贷记卡

B.专用卡

C.借记卡

D.储值卡

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第10题
国家信用是国家(政府)以()身份筹集资金的一种信用形式。

A.债权人

B.投资人

C.中介人

D.债务人

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