题目内容
（请给出正确答案）
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是（）。
A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
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B．导游人员对于团队游客必须按组团合同的规定和导游服务质量标准实施服务
C．在旅行社设立的柜台前接待游客，提供咨询服务的不属于导游工作
D．导游人员对于散客必须按照事前约定的内容和标准实施服务
B．工程预付款额度，各地区各部门的规定不完全相同
C．工程预付款的预付时间应不迟于约定的开工日期前10天
D．工程预付款是施工准备和所需要材料、结构构件等流动资金的主要来源
A.可以快速，广泛地传递招聘信息
B.求职者可以对招募信息做出快速响应
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.可能会导致人力资源部门劳而无功
A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
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