团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决

A. 社会助长效应

B. 社会标准化倾向

C. 极化现象与责任扩散效应

D. 社会惰化现象

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠

A.群体思维

B.小集团思想

C.集体主义自决

D.群体转移

A. 权威主宰

B. 感情对立

C. 系列位置

D. 极化现象

A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B.最大限度满足员工的最低基本需要

C.对外具有竞争力

D.体现企业的经营哲学和战略目标

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

A.公共就业服务机构

B.职业中介机构

C.职业培训机构

D.职业技能鉴定机构

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

A.人力资源是经济发展的主要力量

B.人力资源是财富形成的关键

C.人力资源是企业的首要资源

D.人力资源是社会发展的关键