题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系．是指（)。A．劳动合

基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系．是指()。

A．劳动合同法律关系

B．劳动关系

C．劳动者资格

D．用人单位资格

提问人：网友wangjiamatou 发布时间：2022-01-06

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第1题

下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。

A. 劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

B. 劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

C. 劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为

D. 劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

E. 劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

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第2题

参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的()。

A.主体

B.客体

C.内容

D.以上都不对

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第3题

___又称为定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

A、固定期限劳动合同

B、定期合同

C、长期劳动合同

D、特殊定期劳动合同

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第4题

劳动法律关系的内容是 ()。

A. 劳动

B. 义务

C. 权利

D. 法定的权利和义务

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第5题

劳动法律责任的特点为()。

A．以违法行为存在为前提

B．以法律制裁为必然后果

C．由国家强制保证实施

D．以行政制裁方式予以追究

E．由国家特别授权的机关来执行

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第6题

下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。

A．当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的

B．它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度

C．当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的

D．劳动力供给弹性总是为正

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第7题

绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。

A．有助于组织内部的沟通

B．有助于促进员工的自我发展

C．有助于管理者成本的节约

D．帮助组织更有效地实行员工开发

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第8题

根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。

A．劳动争议仲裁委员会

B．人民法院

C．工会

D．劳动保障行政部门

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第9题

有效的绩效反馈面谈的作用有()。

A．它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B．它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C．可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D．在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决

E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

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第10题

我国企业职工工伤待遇包括()。

A．工伤医疗待遇

B．安排子女就业

C．康复待遇

D．遗嘱抚恤

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