题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是

A.在短期内，个人来不及调整他们的工作计划

B.某些职业或技能的培训期较长

C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间

D.某些职业或技能的培训期较短

E.在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了

提问人：网友hsy1018 发布时间：2022-01-06

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第1题

分析市场劳动力供给曲线的形状及其形成原因。

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第2题

个人劳动力供给曲线的形状是()的。

A.向上倾斜

B.垂直形状

C.向后弯曲

D.水平形状

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第3题

个人劳动力供给曲线的形状是()。

A. 向后弯曲的

B. 向前弯曲的

C. 向下弯曲的

D. 向上弯曲的

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第4题

向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。

A. 行业市场的劳动力供给曲线

B. 个人劳动力供给曲线

C. 无限供给的劳动力供给曲线

D. 工资率变动无影响的劳动力供给曲线

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第5题

劳动供给曲线呈现出劳动供给量随着工资上升而（）的特征。

A、先增加后减少

B、稳步上升

C、保持平稳不变

D、无规律微小变化

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第6题

为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（）。

A.专家人数一般不要少于20人

B.问卷的返回率不低于60％

C.问题要尽量简化

D.要取得专家们的理解和支持

E.不必取得决策层领导的支持

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第7题

根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

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第8题

下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。

A.这一阶段的技术性最强

B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

C.组织所需要的是最优秀的人

D.最终的录用决策应当由直线部门做出

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第9题

下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

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第10题

从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

A.C一S>；B

B.B—S>；C

C.S—B>；C

D.B>；C

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