题目内容
（请给出正确答案）
A.从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象更概括
C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.价值观具有复杂性
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A. 从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
B. 从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点，价值观要比态度更抽象、更概括
C. 从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D. 从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E. 以上说法都不对
A．人格受遗传因素的影响小于环境因素
B．个人的价值观或信念受遗传的影响非常大
C．个人的体态、容貌，也会影响个性形成和发展
D．个体神经系统的特性不同会影响个性的形成和发展
B.辨析义利，是儒家的重要特点。儒家主张，义以为上，同时，也肯定利的合理性
C.道家重义的外在价值，认为义之所以可贵，就在于它能带来功利的效果
D.功利意识的过分压抑，容易弱化社会的激活力量，因此，儒家以道义原则抑制功利原则，是明显地有着负面导向作用的
B．职业价值观与价值观有不同之处
C．职业价值观是价值观在人们从事职业上的体现
D．职业价值观与价值观没有太大关系
A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值乏间的比率
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
“哦，赵总经理……”
“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”
“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是……”
“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”
“可是……”晓丽想说。
“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。
“赵总经理，请你看……”晓丽想说出她的观点。
“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意——我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”
“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。
根据以上资料，回答下列问题：
这个案例反映的是企业中()的一种情况。
A.信息沟通
B.人际关系
C.群体冲突
D.个性差异
A.操作简单、费用
B.容易从整体出发作出预测
C.对宏观经济运行态势和市场结构变化了解深刻
D.在统计资料缺乏或不全的情况下采用，对短期市场预测效果好
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