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[主观题]
根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
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B.15
C.30
D.50
提问人:网友shapeguy
发布时间:2022-01-06
A.10
B.15
C.30
D.50
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
B、15
C、30
D、50
A. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
A. 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B. 员工在试用期内被证明不符合录用要求的
C. 员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
D. 员工严重失职、营私舞弊,对集团公司利益或声誉造成重大损害的
A.国家标准和行业标准
B.国家标准或行业标准
C.行业标准和地方标准
D.行业标准和企业标准
A.拥有的水污染物排放设施
B.拥有的水污染物处理设施
C.在正常作业条件下排放水污染物的种类、数量和浓度
D.水污染环境影响评测报告
E.水污染物排放标准和总量控制指标
A.15dB(A)
B.20dB(A)
C.25dB(A)
D.30dB(A)
A.请求丙承担违约责任
B.请求乙承担违约责任
C.请求乙和丙共同承担违约责任
D.请求乙或者丙承担违约责任
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