题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行为矫正是（)在管理实践中的应用。A．需要层次理论B．EPG理论C．期望理论D．强化理论

行为矫正是()在管理实践中的应用。

A．需要层次理论

B．EPG理论

C．期望理论

D．强化理论

提问人：网友ffxx45 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是()。

A．员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序

B．对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性

C．为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定

D．组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度

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第2题

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是()。

A．按职能划分的组织形式

B．矩阵组织形式

C．行政层级式组织形式

D．新型组织形式

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第3题

下列不属于组织变革的方法的是()。

A．以领导层为中心的变革

B．以人员为中心的变革

C．以结构为中心的变革

D．以系统为中心的变革

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第4题

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A．平等自愿

B．协商一致

C．和平共处

D．合法

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第5题

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

A．堡垒型

B．俱乐部型

C．学院型

D．棒球队型

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第6题

层次结构又称组织的()。

A．横向结构

B．纵向结构

C．职能结构

D．职权结构

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第7题

有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的()。

A．内在归因

B．条件归因

C．外在归因

D．情境归因

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第8题

我国建立失业保险制度的原则有()。

A．覆盖面窄、水平高

B．保障基本生活和促进就业双重功能

C．单位和职工共同负担费用

D．单位、职工和国家共同负担费用

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第9题

雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括 ()。

A．向雇员提供高于市场水平的工资

B．利用组织文化的影响作用

C．不断地给雇员加薪

D．通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系

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第10题

根据GB/T 18354—2001，配送是指()的物流活动。

A．在经济合理区域范围内，根据用户要求，对物品进行拣选、加工、包装、组配等作业，并按时送达指令地点

B．根据用户要求，对物品进行拣选、加工、包装、分割、组配等工作，并按时送达指定地点

C．在经济合理区域范围内，对物品进行拣选、加工、包装、分割、组配等工作，并按时送达指定地点

D．根据用户要求，对物品进行拣选、加工、包装、分割、组配等工作

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