题目内容
（请给出正确答案）
A.王某领取失业保险金的期限最长为18个月
B.王某的失业保险金自2011年7月1日起计算
C.王某的失业保险金不得低于当地最低生活保障标准
D.王某若享受失业保险，则不得再申请最低生活保障待遇
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(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。
(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是()。
A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满
B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金
C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金
D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
(2)根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同
D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
(3)根据本题要点(3)所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假()。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
(4)根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是()。
A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
A、第一印象
B、晕轮效应
C、对人不对事
D、类己效应
A.农村妇女在划分责任田时享有与男子平等的权利
B.妇女在岗位录用方面享有与男子平等的权利
C.妇女拥有离婚的自我决定权
D.未经本人同意，不得以营利为目的通过广告使用妇女肖像
A.彩礼
B.计划生育奖励金
C.扶养费
D.抚养费
A.赡养人如果放弃继承权，可以少承担赡养义务
B.由兄、姐扶养的弟妹对年老的兄、姐有无条件扶养的义务
C.赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人给付赡养费等权利
D.赡养人耕种老年人的承包田地，应当获得该承包田地的收益
A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
A.优待抚恤金
B.离退休金
C.赡养费
D.计划生育奖励与扶助金
E.教育方面的奖励性补助
A.依法关闭该中介机构，没收其3万元所得，并处3万元以上15万元以下罚款
B.责令其改正，没收其3万元所得，并处3万元以上15万元以下罚款
C.责令其改正，没收其3万元所得，并处1万元以上5万元以下罚款
D.责令其限期退还某公司3万元，并处1万元以上5万元以下罚款
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