论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。

A. 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

B. 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

C. 直线经理分派适当的人员担任适当的工作

D. 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A. 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D. 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A、人力资源管理

B、战略人力资源管理

C、战术人力资源管理

D、经验管理

A、确保直线经理执行人力资源政策

B、给直线经理提供实施就业平等法案的具体建议

C、维护员工利益

D、指导人力资源部门下属的工作

A．错误

B．正确

某物业管理公司为了弥补经营的亏损，多次擅自提高“宇宙花园”住宅小区业主的水电费，对此，部分业主表示不满，并拒交水电费。为了加强管理，物业管理公司采购了一批新的IC卡水、电表，要求小区业主每户出资500元将原来的水、电表替换掉，此举遭到大部分业主的反对。于是物业管理公司对拒不交钱换表的业主停止送水、送电，并对拒交水电费的业主给予罚款处理。小区业主对物业管理公司的做法义愤填膺，强烈要求更换物业管理公司。部分业主通过联名签字同意，请了另外一家物业管理公司来到小区，但原物业管理公司以其与开发商有委托管理合同为由拒绝交出管理权。双方争执不下，诉诸法院。试析：物业管理公司和业主的做法各有什么不对之处？为什么？