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[判断题]
若主管人员根据其下属的绩效对他们进行排序，那么这是一种被迫的排序。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友einsteinkobe
发布时间：2022-01-07
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第6题
关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来，
形成一份书面报告，每隔一段时间(通常为6个月)，主管人员和其下属人员面谈一次，根据记录的特殊事件来讨论后者的工作绩效。()
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第8题
可以根据夏普指数对基金绩效进行排序,夏普指数越大,绩效（)。A．越差B．越好C．相同D．无法判断
可以根据夏普指数对基金绩效进行排序,夏普指数越大,绩效()。
A．越差
B．越好
C．相同
D．无法判断
第9题
“管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”，这段表述指的是绩效管理中的()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
第10题
直接控制的原则是（）
A.主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制
B.主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制
C.主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制
D.主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制
