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[多选题]

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第2题

人力资源供不应求，这时组织采取的措施主要有减少临时工数量、实行工作分担制、提前退休，甚至解雇等。

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第3题

组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上，进行定性和/或定量分析与推算，以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

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第4题

本单位员工的家属子弟属于外部人力资源供给。

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第5题

目标管理的最大优点在于它可以（）

A. 使组织活动明确指向组织目标

B. 加强计划工作

C. 更好地利用人力资源

D. 提供有效的内心激励

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第6题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第7题

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A. 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B. 外部招聘的人员具有“外来优势”

C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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第8题

人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）

A. 供需平衡

B. 供给稳定

C. 需求旺盛

D. 供不应求

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第9题

自由流动战略也称()。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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