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[主观题]

企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。

提问人：网友lk_effice 发布时间：2022-01-07

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第1题

企业员工招聘常用的测试方法有（）。

A.心理测验

B.情景模拟考试

C.面试

D.知识考试

E.朋友侧面了解

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第2题

访问多人使用的系统或进入不同的系统平台,应考虑使用()的密码。

A.全部由数字组成

B.安全等级高

C.全部由字母组成

D.安全等级低

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第3题

真实性是人事档案的(),是人事档案能否正确发挥作用的基础和赖以存在的前提。

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第4题

网卡(网络适配器)的主要功能包括()。

A.将计算机连接到通信介质上

B.进行电信号匹配

C.实现数据传输

D.网络互连

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第5题

主板故障的常见原因有电脑运行环境太差、人为故障、自然损坏及()。

A.软件故障

B.电源系统故障

C.经常安装删除软件

D.病毒引起

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第6题

物流一词是20世纪()。

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第7题

借阅人事档案一般不超过(),档案管理人员必须严格办理借用或传递的手续,并采取限期归还和定期催问等措施加以控制。

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第8题

发现以下违章情况,主要责任者记1分的是()

A.未按要求安装规定的桌面管控程序

B.个人计算机系统漏洞、补丁连续3个月未更新

C.个人网络IP提供给外单位人员使用的

D.半年内被连续提醒警告三次以上

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第9题

记账完毕和核对无误后,可用()。

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