题目内容（请给出正确答案）

（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.

[主观题]

（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.

（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

提问人：网友zhangda45 发布时间：2022-01-07

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第1题

()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。

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B管理专业技术人员绩效

C管理团队

D管理组织和专业技术人员绩效

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第2题

我国酒店集团多采用的培训方式有（）。

A. 内部培训

B. 异地培训

C. 专题培训

D. 岗前培训

E. 发展培训

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第3题

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

A. 强制分布法

B. 关键事件法

C. 行为锚定法

D. 不良事故评估法

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第4题

如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开()次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A、一

B、两

C、三

D、四

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第6题

在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于( )原因。A.个人B.外部C.组织D.管理

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。

A．个人

B．外部

C．组织

D．管理

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第7题

在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为()。A.认知能

在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）。

A．认知能力

B．工作风格

C．人际关系技能

D．关键胜任能力

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第8题

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A．劳动合同

B．行政关系

C．劳动报酬

D．劳动权利与义务

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第9题

以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

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