题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

A.上级考评

B.同级

C.下级考评

D.自我考评

提问人：网友ading10 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为…”相关的问题

第1题

服饰的造型受到()的限制,因此有一定的局限性。

A、制作人的思想

B、制作工艺和材料

C、材料的产地

D、材料的价格

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第2题

关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有()

A.可以减少考评的晕轮效应

B.具有较大的局限性

C.可以降低考评的苛严误差

D.仅适用于激发员工表现

E.不能用于员工之间的比较

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第3题

绩效的性质和特点是（）

A、多因性

B、复杂性

C、动态性

D、多维性

E、系统性

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第4题

影响员工配合服务的局限性因素不包括:()。

A.惯性

B.随性

C.危机性

D.惰性

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第5题

准确实施绩效薪酬具有一定的困难是绩效薪酬的局限性()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

一名保险公司的推销员,用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是()考评方法。

A.关键事件法

B.品质优良法

C.行为导向法

D.目标管理法

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第7题

控制应当从实际目标出发,采用各种控制方式达到控制目的,不能过分依赖正规的控制方式,也要采用一些能随机应变的控制方式和方法。这就是控制的()

A.随机性原则

B.灵活性原则

C.多变性原则

D.弹性原则

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第8题

商业银行对我国其他商业银行所有债权的风险权重为25%。

A．错误

B．正确

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第9题

商业银行对我国其他银行的次级债权(未扣除部分)的风险权重为100%。

A．错误

B．正确

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