题目内容
（请给出正确答案）
A．项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案
B．公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同
C．公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工
D．项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险
E．公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）”相关的问题
下列关于铁路建设项目架子队管理的说法，正确的是（）。
A.架子队劳务人员与施工企业签订劳务合同
B.架子队劳务人员需自带基本施工工具
C.项目经理部为劳务人员缴纳社会保险
D.架子队劳务人员工资由项目部按时发放
关于劳务合同,下列说法不正确的是()。
A劳务合同的主体没有限制
B双方解除劳务合同时可自由协商
C双方可自由约定争议解决方法
D劳务合同应当适用劳动合同法
A．采用劳分包模式管理劳务人员,则总包商必须要有完整的项目管理团队
B．人民币升值和外币贬值双重压力下,劳务人员收入缩水
C．国内劳务公司违规操作,容易引起劳务纠纷
D．应该建立项目劳务管理的风险评估制度
E．都应该采用当地劳务工人
A、劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。
B、发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。
C、劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。
D、发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
建设工程施工劳务分包合同中，关于劳务报酬计取，下列说法不正确的是()。
A．固定劳务报酬，管理费另计
B．固定劳务报酬(含管理费)
C．约定不同下工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
D．约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算
A．按计划要求向企业劳务管理部门申请派遣劳务人员
B．按计划在项目中分配劳务人员，并下达施工任务书
C．根据施工任务的需要和变化，从社会劳务市场中按合同招募和遣返(辞退)劳动力
D．对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理
E．按合同支付劳务报酬，任务完成后，劳务人员遣归企业
建设工程施工劳务分包合同中，关于劳务报酬计取，下列说法不正确的是()。
A．固定劳务报酬，管理费另计
B．固定劳务报酬(含管理费)
C．约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
D．约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算
A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体
C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
D．其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是()。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
