题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效评估的具体方法有多种,归纳起来可以分为（)。

A.综摄法

B.综合反馈法

C.主观评估法

D.客观评估法

提问人：网友goon7002 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比40%
· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 B，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效评估的具体方法有多种,归纳起来可以分为（)。”相关的问题

第1题

绩效评估的具体方法有多种,归纳起来可以分为()。

A.综摄法

B.综合反馈法

C.主观评估法

D.客观评估法

点击查看答案

第2题

培训的技能成果可采用（）方法进行评判。

A. 问卷调查

B. 笔试

C. 现场观察

D. 定量评估

点击查看答案

第3题

绩效评估的主要方法有几种?

点击查看答案

第4题

绩效评估的主要方法有哪些?

点击查看答案

第5题

常见的绩效评估方法有()。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

点击查看答案

第6题

绩效评估的方法有()。

A、相对比较法

B、评分法

C、360度考核法

D、关键事件法

点击查看答案

第7题

员工绩效评估的方法有哪些?

点击查看答案

第8题

基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。

A、阶段评估

B、临时性评估

C、平时评估

D、年终评估

点击查看答案

第9题

管理学发展经历的阶段包括()

A、古典管理理论

B、行为科学理论

C、“ERG”理论

D、现代管理理论

点击查看答案

第10题

行政组织环境的特点有()。

A.复杂性

B.差异性

C.广泛性

D.动态性与相对稳定性

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信