题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有4位网友选择 B,占比40%
  • · 有4位网友选择 A,占比40%
  • · 有2位网友选择 D,占比20%
匿名网友 选择了A
[199.***.***.60] 1天前
匿名网友 选择了D
[201.***.***.5] 1天前
匿名网友 选择了B
[42.***.***.239] 1天前
匿名网友 选择了B
[178.***.***.127] 1天前
匿名网友 选择了D
[221.***.***.34] 1天前
匿名网友 选择了A
[242.***.***.106] 1天前
匿名网友 选择了A
[86.***.***.116] 1天前
匿名网友 选择了B
[194.***.***.129] 1天前
匿名网友 选择了B
[17.***.***.126] 1天前
匿名网友 选择了A
[68.***.***.143] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“()是绩效管理的根本目的。”相关的问题
第1题
绩效管理的根本目的是()。
A.绩效的评价

B.分配奖励性薪酬

C.绩效的持续改进

D.评优

点击查看答案
第2题
绩效管理的根本目的是()。
A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

点击查看答案
第3题
方案绩效评价的根本目的是

A、评估方案的价值

B、为后续改进提供方向

C、评价方案实现的绩效

D、评价该咨询项目是否达到目标

点击查看答案
第4题
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

A. 提升企业的竞争力

B. 提升企业销售业绩

C. 提升企业的综合能力

D. 提高员工能力素质

点击查看答案
第5题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
点击查看答案
第6题
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。
A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

点击查看答案
第7题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

点击查看答案
第8题
以下()不是正式的绩效辅导。
A、定期面谈

B、会议沟通

C、书面报告

D、电话沟通

点击查看答案
第9题
分权化体制 名词解释

点击查看答案
第10题
调节()可以调节前轮前束的大小。
A、转向摇臂

B、转向直拉杆

C、转向横拉杆

D、转向盘

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信