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第1题
绩效管理的根本目的是()。
A.绩效的评价
B.分配奖励性薪酬
C.绩效的持续改进
D.评优
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第2题
绩效管理的根本目的是()。
A.提升员工工资效率
B.改善员工的工作绩效
C.提升组织的整体绩效
D.加强组织向心力
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第3题
方案绩效评价的根本目的是
A、评估方案的价值
B、为后续改进提供方向
C、评价方案实现的绩效
D、评价该咨询项目是否达到目标
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第4题
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。
A. 提升企业的竞争力
B. 提升企业销售业绩
C. 提升企业的综合能力
D. 提高员工能力素质
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第5题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
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第6题
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。
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第7题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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第10题
调节()可以调节前轮前束的大小。
A、转向摇臂
B、转向直拉杆
C、转向横拉杆
D、转向盘
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