题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

A.观察法

B.访问法

C.问卷法

D.工作日志分析法

提问人：网友marysnow 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

下列选项中哪一个不是工作分析中分析阶段的具体工作()?

A、编写工作说明书

B、对工作分析信息进行分类

C、对已收集到的信息进行审核

D、对工作分析信息进行分类

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第2题

绩效考评的结果可作为()的依据。

A.成本控制

B.培训开发

C.薪酬与奖惩

D.工作分析

E.员工流动和晋升

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第3题

拓展训练是一种管理技能的培训方法。

A．错误

B．正确

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第4题

培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()。

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况

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第5题

内部招募的主要方法有哪些?

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第6题

在导师计划功能中,指导者对被指导者的工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者发生的错误承担责任,在这个必要时可以作为一个缓冲带的功能是()

A.友谊功能

B.保护功能

C.心理辅导功能

D.提携功能

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第7题

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

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