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结构化顺序面试（structured sequential interview)

结构化顺序面试(structured sequential interview)

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07

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第1题

The__________ interview (阶段性面试) consists of three parts: the first-round interview, the second-round interview and the comprehensive evaluation.

A、phasing

B、one-time

C、phased

D、one to one

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第2题

结构化面试与非结构化面试

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第3题

根据面试的结构划分，面试可分为（）和结构化面试。

A、非结构化面试

B、一对一面试

C、小组面试

D、集体面试

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第4题

哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？

A、半结构化面试

B、结构化面试

C、非结构化面试

D、情景性面试

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第5题

相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。

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第6题

根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 半结构化面试

D. 标准化面试

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第7题

按()标准可以把面试分为:结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A、进程

B、成本

C、组织方式

D、标准化程度

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第8题

情景面试(situational interview)

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第9题

说明你会如何应用我们的学习原理去准备一次讲座，比如说岗前引导和培训方面的讲座。

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第10题

你是一个雇员小组的主管，该小组的任务是装配计算机驱动的磁盘。你发现其质量不符合标准，你小组的许多产品都必须拿回去返工；你的上司说你最好是开始培训你的下属如何更好地工作。

a．可能引起这种问题的“人员配置”因素是什么？

b．说明“你会如何评估”事实上是不是个培训问题。

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