题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。（）

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假,当年度可休年休假天数,按入职后剩余天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

员工年度请事假累计超过()以上,不享受当年的年休假。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第3题

证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。

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第4题

下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。

A. 病假工资不低于该员工工资的80%

B. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

C. 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

D. 员工请假制度主要分为病假和事假两种

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第5题

在标准工时制下,因工作需要每日安排员工工作12个小时,但每月是足额向员工发放加班费的。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

劳动合同中有关用人单位可以不需要为劳动者缴纳社会保险的约定是无效的。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

用人单位要求劳动者实际支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

当服务期长于劳动合同期限,就相当于劳动合同自动延长了,在劳动合同期限届满时,用人单位和劳动者是不需要再办理劳动合同的续订手续的。()

此题为判断题(对，错)。

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