经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。

生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年，公司计划借助外部咨询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。

请结合本案例回答以下问题： (1)宽带薪酬体系的设计，包括哪些基本的步骤？(10分)

(2)构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些？(8分)

甲公司为液晶电视机生产企业，2010年5月份有关职工薪酬的资料如下：

(1)公司以其生产的成本为8000元、售价(含增值税)为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工，M公司适用的增值税税率为17%。假定M公司有100名直接参加生产的职工。

(2)甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元;该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。

(3)经董事会批准，即将实施一项员工自愿的裁减计划，估计最可能补偿金额为100万元，而且符合预计负债的确认条件。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。(1～3题)

(1)下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A、以自产的产品作为福利发放给职工

B、职工出差报销的差旅费

C、职工补充养老保险

D、向职工提供企业支付了补贴的商品

(2)下列各项目中，不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是()。

A、因解除劳动关系而给予职工的补偿

B、住房公积金

C、工会经费和职工教育经费

D、以现金结算的股份支付

(3)下列关于甲公司2010年5月份职工薪酬的账务处理中，不正确的是()。

A、应该计入“生产成本”科目的金额为1170000元

B、为生产人员和总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利共1220000元

C、对上述汽车计提折旧时不需通过“应付职工薪酬”科目核算

D、应该确认主营业务收入1000000元

：

(1)A公司以其生产的每台成本为8 000元、售价(含增值税)为11 700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工(每人1台)。假定A公司有100名直接参加生产的职工。

(2)A公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月末计提折旧1 000元；该公司还为其5名副总裁以上高管每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4 000元，每月末支付租金。

(3)A公司管理层2009年12月1 日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2010年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2．5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。

(4)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。

(5)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10．5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。

(6)按照工资总额的2%和2．5%计提工会经费和职工教育经费。

(7)2010年实际发放职工工资200万元。

根据上述资料，回答5~8问题：

2010年记入“应付职工薪酬一工资”的金额为（）万元。

A．286

B．248

C．200

D．279