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[单选题]

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？

A.从法的要素角度看，该规定属于任意性规则

B.从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理

C.从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点

D.从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

提问人：网友sosoliuhu 发布时间：2022-01-07

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第1题

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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第2题

劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

A. 人民法院诉讼

B. 劳动行政部门调解

C. 工会寻求辅助协商

D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第3题

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

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第4题

海运单是20世纪70年代以来，随着集装箱运输的发展，特别是航程较短的运输中产生出来的一种运输单证。关于海运单，下列哪一选项是正确的？

A．海运单是一种可流通的书面运输单证

B．海运单不具有证明海上运输合同存在的作用

C．第三方以非法的方式取得海运单时无权提取货物

D．海运单具有物权凭证的特征，收货人凭海运单提取货物

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第5题

坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上是社会主义法治的必然要求。根据《宪法》规定，对于“宪法法律至上”中“法律”的理解，下列哪一选项是正确的？

A.是指具有法的一般特征的规范性文件

B.是指全国人大制定的基本法律

C.是指全国人大常委会制定的法律

D.是指全国人大及其常委会制定的法律

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第6题

某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？

A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我【此题估分】：0 分【参考解析】：暂无

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第7题

2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施(中华人民共和国妇女权益保障法)办法》(以下简称《办法》)，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？（）

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第8题

根据我国《宪法》和《民族区域自治法》的规定，下列关于民族自治地方有关内容的表述，哪一个选项是正确的?

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第9题

某法院法官在审理案件中推理如下：《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；张某殴打他人造成轻伤，所以对其判处二年有期徒刑。这位法官所用的是下列哪一种推理？（）

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