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[单选题]
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。
A.前者财务指标所占权重更大
B.前者经营类指标所与权重较大
C.前者服务类指标所占权重更大
D.前者管理指标所占权重较大
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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A.A.以战略目标和经营重点为导向的原则
B.B.系统优化原则
C.C.所有绩效指标的权重之和为100%
D.D.考核者的主观意图与客观情况相结合的原则
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第2题
在确定绩效指标权重时，不能孤立的考虑单个指标，而是要充分地考虑各个指标之间的关系，这个体现了以下哪一
项设置绩效考评指标权重的基本原则()。
A、以战略目标和经营重点为导向的原则
B、系统优化原则
C、所有绩效指标的权重之和为100%
D、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则
第6题
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（)确定的。A．关键绩效模型B．战略地图C．胜任特征模
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于()确定的。
A．关键绩效模型
B．战略地图
C．胜任特征模型
D．工作态度指标
第7题
关键绩效指标体系由（)构成。A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服
关键绩效指标体系由()构成。
A组织级关键绩效指标
B部门级关键绩效指标
C具体岗位关键绩效指标
D服务部门关键绩效指标
E基层员工关键绩效指标
第10题
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（） A．员工的预期绩效
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）
A．员工的预期绩效
B．同事的反馈信息
C．员工的自我效能感
D．领导的意见
