题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）

A．错误

B．正确

提问人：网友hnxywq 发布时间：2022-01-07

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第1题

劳动者对劳动能力伤残等级鉴定结论的异议纠纷属于劳动争议。（）

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第2题

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于()工资的医疗补助费。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第4题

合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)。()

A．错误

B．正确

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第5题

总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。()

A．错误

B．正确

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第6题

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()

A．错误

B．正确

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第7题

劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。()

A．错误

B．正确

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第8题

采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量。()

A．错误

B．正确

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第9题

建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题。()

A．错误

B．正确

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