对相关方提出必要的()要求,以促使其自觉改进环境和职业健康安全绩效,控制环境影响和职业健康安全风险,达到我方提出的()要求。
A.技术、环保;
B. 质量、HSE;
C. 技术、HSE;
D. QHSE、QHSE;
A.技术、环保;
B. 质量、HSE;
C. 技术、HSE;
D. QHSE、QHSE;
A.技术、环保
B.质量、HSE
C.技术、HSE
D.QHSE、QHSE
A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.保证按合同,以规定的价格,在规定的时间、质量和数量条件下提供设备,并做好现场服务,及时解决有关设备的技术质量、缺损件等问题
B.按照合同约定完成设备的有关运输、保险、包装、设备调试、安装、技术援助、培训等相关工作
C.保证提交的设备和技术规范与委托文件的要求一致
D.保证业主在使用其所提供的设备或其他任何一部分时,不受第三方提出的侵犯其专利权、商标权和工业设计权方面的要求
E.在施工过程中按规定程序及时主动、自觉接受监理工程师的监督检查;提供业主和监理工程师需要的各种统计数据的报表
A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.开除该名电工,并组织相关人员进行安全教育和培训
B.与该名电工私下交流,使其认识该问题的严重性,促其自行改正
C.怕业主方知道后造成严重影响,因此私下通知其他电工改正
D.要求该电工立即改正,并召集相关人员,指出错误并批评教育,使大家引以为戒
A、文化调适是指由于文化间的接触所发现的不协调和矛盾的相互调整和适应,从而使双方文化中的各自有价值的因素在新的环境中开始有机地、和谐地结合而发挥作用的过程
B、文化调适的核心在于文化主体的自觉作用
C、在文化调适的过程中,文化主体必须自觉地客观地认识到多种文化的文化特质之间的辩证关系,同时自觉地对各种有价值的特质加以有机组合,以适应新的发展。
D、文化调适不仅将消除区域文化系统中不和谐的音符,还能更好地促使其持续、快速、健康地发展
A.美国提高进口关税,将使中国出口受到影响,进而影响出口产业的劳动关系,这是经济环境方面的影响
B.中国降低某些美国产品进口关税,进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者,这是社会文化环境方面的影响
C.美国给本国制造业提供更为优惠的条件,促使其制造业回流,进而影响中国制造业的劳动关系,这是政策环境方面的影响
D.美国停止对中国出口芯片,将使中国芯片相关产业受到影响,进而影响这些产业的劳动关系,这是技术环境方面的影响
(55)A.开除该名电工,并组织相关人员进行安全教育和培训
B.与该名电工私下交流,使其认识该问题的严重性,促其自行改正
C.怕业主方知道后造成严重影响,因此私下通知其他电工改正
D.要求该电工立即改正,并召集相关人员,指出错误并批评教育,使大家引以为戒
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