人才创造力的发挥，主要依赖于人才的主观因素，与其所处的环境并没有多大关系。（)

A.社会形势

B.主观条件

C.家庭条件

D.社会客观条件

A.不平衡解决两个问题，即培养与需求不对接、配置结构，不充分解决三个问题，即创造力开发不足、干事创业激情发挥不够、科技成果转化率不高

B.人才数量不足，不能满足经济社会发展所需

C.人才素质整体不高

D.科技成果数量不多

以下选项说法正确的是：()

A人的创造活动需要给与适度的刺激

B社会刺激因素运用得当人才才能恰到好处地发挥和使用自己的创造能量

C自我刺激因素是最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力

D物质刺激因素是人才赖于生存和发展的重要物质基础

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

A.是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措

B.是推动企业建立、完善现代企业制度，推动事业单位加强治理的重要制度安排

C.是激发管理活力，增强企业价值创造力，推进行政事业单位加强预算绩效管理、决算分析和评价的重要手段

D.是财政部门更好发挥政府作用，进一步深化会计改革，推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向

人的创造力的形成、发展和发挥都要依赖于一定的社会客观条件。()

创新的品质、等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作。()

A.吸引人才

B.发挥人的潜能，提高工作效率

C.激发人的创造性

D.便于控制

A.A.错误

B.B.正确