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[多选题]

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()。

A.生产性组织的绩效考评

B.科研性组织的绩效考评

C.技术性组织的绩效考评

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评(2016二级人力资源管理师真题)

提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-06

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更多“根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（)。A、生产性组…”相关的问题

第1题

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()。

A.生产性组织的绩效考评

B.开发性组织的绩效考评

C.技术性组织的绩效考评

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

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第2题

根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（)。

A.月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B.上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C.行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D.素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

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第3题

以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标（KPI）体系的方法有（）。

A.依据部门承担责任的不同

B.依据职类职种工作性质的不同

C.依据组织结构

D.依据员工素质和能力

E.依据平衡计分卡建立

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第4题

在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）

A.绩效报酬

B. 激励报酬

C. 基础报酬

D. 社会福利

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第5题

在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）

A.绩效报酬

B.激励报酬

C.基础报酬

D.社会福利

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第6题

在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（)。

A.绩效工资

B.激励报酬

C.基础报酬

D.社会福利

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第7题

从不同员工的职业生涯和职业活动调查人手，确定工作性质的要求和任职条件，是绩效考评指标选择的（）。

A.个人分析法

B.专题访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

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第8题

以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。

A.是一系列行为的集合

B.与企业组织架构息息相关

C.它的终点是员工个人绩效

D.正式的绩效考评必不可少

E.针对不同的行业，考评内容有所不同

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第9题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。

A.员工与上级矛盾

B.员工自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾

E.组织与主管矛盾

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第10题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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