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[多选题]
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行()。
A.制定竞聘上岗方案
B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
C.审查竞聘人员资格条件
D.考评
提问人：网友18***248
发布时间：2022-01-06
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竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。()
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第2题
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,要进行的流程包括()等。
A.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
B.制定竞聘上岗方案
C.审查竞聘人员资格条件
D.在本单位公示拟聘人员名单
第3题
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是()。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是（)。
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A.审查竞聘人员资格条件
B.考评
C.制定竞聘上岗方案
D.在本单位公布竞聘岗位，资格条件，聘期等信息
第5题
竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（)岗位人选的方法。A内部B外部C
竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生()岗位人选的方法。
A内部
B外部
C候补
D拟聘
第6题
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（)。
A.A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B.B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C.C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D.D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
第7题
下列哪些情形不实行竞聘上岗（)A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B 确定专业技术一
下列哪些情形不实行竞聘上岗()
A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D 不宜实行竞聘上岗的其他情形
第8题
下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
A.确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选
B.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C.根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分
D.不宜实行竞聘上岗的其他情形
第10题
事业单位公布岗位设置实施方案，根据（)的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘
事业单位公布岗位设置实施方案，根据()的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。
A按需设岗
B竞聘上岗
C按岗聘用
D合同管理
