题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

提问人：网友jiangmin 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。”相关的问题

第1题

点击查看答案

第2题

奖酬设计的最首要目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作，并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。

点击查看答案

第3题

员工培训流程中的第一步是确定培训目标。

点击查看答案

第4题

当人数较多时，采用直接排序法。

点击查看答案

第5题

排序法的优点在于考核结果是以日常的资料积累为基础的，所以具有很强的信服性，易于被员工所理解。

点击查看答案

第6题

单元训练：员工考核方案或故事

点击查看答案

第7题

互联网降低了个人公开发声的门槛，每个人都具有较大的话语权。适应这一大的历史潮流，管理者要强化自身“公仆意识”，建立（），树立超权威领导理念。

A、用户思维

B、去中心化思维

C、跨界思维

D、粉丝思维

点击查看答案

第8题

真正强大的管理者，应该是主要凭借（），对下级施加影响。

A、人格魅力

B、规章制度

C、奖惩措施

D、权力威严

点击查看答案

第9题

下列关于领导本质的论述，正确的是

A、领导的目的指向是更好地实现组织目标

B、领导实质上是一种“人”与“人”之间的关系或活动

C、领导的核心是一种影响力

D、实施领导行为最关键的途径是作用于被领导者的心理

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信