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[主观题]
绩效预算法是以经济社会发展战略和规划为导向、以绩效(效益)目标为出发点、以成本为基础、关注公
绩效预算法是以经济社会发展战略和规划为导向、以绩效(效益)目标为出发点、以成本为基础、关注公共产出、强调()的预算编制方法。
提问人:网友lqlq2019
发布时间:2022-01-06
绩效预算法是以经济社会发展战略和规划为导向、以绩效(效益)目标为出发点、以成本为基础、关注公共产出、强调()的预算编制方法。
A.公司短期目标
B.公司长期目标
C.公司年度目标
D.公司中期目标
企业若采取高速发展战略方案,则在战略期限内,企业每年增长速度应规划为
A.20%以上
B.10%-20%
C.1%-5%
D.5 %-10%
企业若采取中速发展战略方案,则在战略期限内,企业每年增长速度应规划为
A.20%以上
B.10%-20%
C.5%~l0%
D.1%-5%
下列表述正确的是()
A.镇区人口规模应以城市空间发展战略规划为依据
B.镇区人口规模应以县域城镇体系规划为依据
C.镇域城镇化水平应与国家城镇化率目标一致
D.镇区人口占镇域人口的比例应不低于该地区城镇化水平
A.以国家发展战略和规划为导向
B.以国际发展方向为导向
C.以财政政策和货币政策为主要手段
D.以财政政策为手段
A.财政政策
B.货币政策
C.科技政策
D.环保政策
E.教育政策
A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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