公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。（)

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合。()

公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式。()

A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动

B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动

C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量

D.公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员

安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()

公共人力资源管理就是以()为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。

A.社会公共组织

B.企业

C.政府

D.国家机构和社会公共组织

A.政治回应

B.组织效率

C.个人权利

D.社会公平