薪酬激励机制是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以绩效工资为依据，建

A.构建有效的控制机制和激励机制

B.构建企业资产所有者的有限财产制度

C.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制

D.建立法人财产制度

A．构建企业资产所有着的有限财产制度

B．构建有效的控制机制和激励机制

C．建立法人财产制度

D．建立自主经营，自负盈亏的经营管理体制

A.公共企业不像私人企业那样产权明晰带来监督难题

B.作为公共企业委托者的政府部门具有多元目标

C.公共企业的激励机制通常不如私人企业完善

D.公共企业在提供私益物品上更有效率

E.间接的委托代理关系致使公众无法很好地制约公共企业的经营者

A.医生和病人可以构成委托-代理关系

B.委托-代理关系产生的主要原因是存在不完全信息

C.委托-代理关系的双方不是相互独立的个体

D.解决委托-代理问题的激励机制不能保证资源配置的帕累托最优状态

在委托—代理关系中，存在两种必须面对的代理问题，它们是____

A信息非对称性带来的悻逆选择(对委托人而言)和败德行为(对代理人而言)

B代理人激励机制(对委托人而言)和败德行为(对代理人而言)

C企业间的信任机制(对委托人和代理人而言)和代理人激励机制(对委托人而言)

D信息非对称性带来的悻逆选择(对委托人而言)和 企业间的信任机制(对委托人和代理人而言)

A.代理人的效用函数只依赖于自己的选择

B.效用最大化是委托人设计激励机制的目标

C.只要信息不对称就可构成委托代理关系

D.由于激励机制的存在，代理人不能实现效用最大化

A.控制论

B.组织演化论

C.委托代理理论、组织学

D.管理学和审计学

A.公司有限责任制度的建立

B.业主制企业的普遍存在

C.合伙制企业的普遍存在

D.股东所有权和法人财产权的分离

E.通过激励机制的设计解决委托代理问题

A.保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。

B.对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。

C.合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。

D.通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。