题目内容
（请给出正确答案）
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
D.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
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A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为五级.六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
D.一级伤残津贴为本人工资的90%
A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B、保留劳动关系，退出工作岗位
C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
A.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系
B.按照统筹地区职工平均工资的60%支付伤残津贴
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
A.一级至四级
B.二级至四级
C.一级至五级
D.二级至五级
A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％
E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
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