绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。（)

A.科学预测人力资源的需求情况，做好教育培训的规划工作。

B.支持开展教育培训评价

C.对劳动者职业生涯发展规律的影响”

D.支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评

E.支持开展教育培训的科学研究

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

A．科学预测人力资源的需求情况，做好教育培训的规划工作。

B．支持开展教育培训评价

C．对劳动者职业生涯发展规律的影响”

D．支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评

E．支持开展教育培训的科学研究

A.协调组织运行机制

B.是组织管理的重要依据

C.组织确保组织生存的人力资源需求

D.控制人工成本

E.调动员工积极性

A.性格与工作绩效间呈现弱相关

B. 家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上

C. 学校对人的性格无作用

D. 社会文化对人的性格也有影响作用

A.具体规划措施的灵活性和动态性

B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

C.对规划操作的动态监控

D.执行规划的灵活性

E.参考信息的动态性

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

A.依据组织内外情境的动态变化，制订和调整人力资源全局规划和具体规划

B.具体规划措施的灵活性和动态性

C.参考信息的稳定性

D.执行规划的灵活性

E.对规划操作的动态监控

A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性

B.具体规划措施的灵活性和动态性

C.管理人员的动态性

D.执行规划的灵活性

E.对规划操作的动态监控