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[单选题]

根据成就需要理论,喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人,愿意给别人以同情和安慰,这类行为特征的需要者的需要类型是()。

A.成就型

B.归属型

C.权力型

D.民主型

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了B
[9.***.***.133] 1天前
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[165.***.***.71] 1天前
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[177.***.***.184] 1天前
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[227.***.***.59] 1天前
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[41.***.***.205] 1天前
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第1题
根据麦克利兰的成就需要理论,“喜欢支配、影响别人,喜欢对人发号施令,对争取地位与影响力十分重视”,属于()。

A.成就需要

B.权力需要

C.合群需要

D.合作需要

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第2题
根据成就需要理论的观点,渴望完成困难的事情、获得某种高的成功标准、掌握复杂的工作以及超过别人是指()

A.依附的需要

B.成就的需要

C.权力的需要

D.自我实现的需要

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第3题
根据成就需要理论,经常琢磨如何把事情做好,超过别人,经常想干些与众不同的事情,这类思维特征的需要者的需要类型是()。

A.成就型

B.归属型

C.权力型

D.民主型

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第4题
“渴望建立融洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢、追求与友谊”属于麦克利兰成就需要理论中的()因素

A.成就需要

B.权力需要

C.合群需要

D.合作需要

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第5题
“渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作”,属于麦克利兰成就需要理论中()因素

A.成就需要

B.权力需要

C.合群需要

D.合作需要

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第6题
下列说法属于麦克利兰成就需要理论的观点的有()

A.高成就需要者选择目标时喜欢高难度的工作任务。

B.麦克利兰认为人的需要包括权利需要、生存需要、成就需要三种

C.权利需要指影响和控制别人的一种愿望或驱动力。

D.高成就需要者喜欢能立即给予反馈的任务

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第7题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在管理上称为()。

A.公平理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

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第8题
做1号完美型儿童的朋友或多或少的会受到伤害,其原因是()。

A.1号喜欢提意见而不喜欢表扬别人

B.1号容易愤怒而不自知

C.1号只关心事情对错而不关心别人的内心感受

D.1号喜欢炫耀自己贬低别人

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第9题
做一号的朋友或多或少都会受到伤害,其原因是()。

A.一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人

B.一号容易愤怒而不自知

C.一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受

D.以上都是

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