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[单选题]

目标管理法的首要步骤是()。

A.制定组织规划目标

B. 制定战略目标

C. 实施控制

D. 分析回顾目标

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

目标管理法的步骤是（） A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B．

目标管理法的步骤是（）

A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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第2题

国际企业制定人力资源计划的首要步骤是【】

A.建立目标

B.预测分析

C.编制计划

D.进行评估

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第3题

市场营销管理过程的首要步骤是（)。A．选择目标市场B．发现和分析市场机会C．分析目标市场D．制定

市场营销管理过程的首要步骤是()。

A．选择目标市场

B．发现和分析市场机会

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第4题

决策过程的首要步骤是A.诊断问题B.识别问题C.确定决策目标D.制定备选方案

决策过程的首要步骤是

A.诊断问题

B.识别问题

C.确定决策目标

D.制定备选方案

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第5题

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旅行社成本控制的首要步骤是制定旅行社的()

A.企业经营目标

B.企业发展规划

C.成本费用标准

D.营业利润标准

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第6题

企业制定价格的首要步骤是（)。A．测定需求的价格弹性B．选择定价目标C．估算成本D．分析竞争对手的产

企业制定价格的首要步骤是()。

A．测定需求的价格弹性

B．选择定价目标

C．估算成本

D．分析竞争对手的产品与价格

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第7题

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。 A．由员工的上司制定B

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

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第8题

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。 A．由员工的上司为员工制定个

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。

A．由员工的上司为员工制定个人目标

B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定

C．目标不宜过高，要有针对性

D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤

E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

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第9题

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（)。（2003年8月三级真题)A．由员工的

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能冉修改，要保持它的一致性

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第10题

建筑工程项目质量管理的首要步骤是（）。

A.编制项目质量计划

B.明确项目质量目标

C.项目各阶段的质量控制

D.对项目质量管理工作制定预防和改进措施

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