题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
实施政府雇员制在政府管理中引入了新理念，主要有()
A.市场观念
B.体现了以能力为本位的价值理念
C.廉洁高效的理念
D.以契约为基础的政府-雇员关系模式
E.重视绩效
提问人：网友lqlq2019
发布时间：2022-01-06
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A.在政府管理中引入了新理念
B.有助于完善行政组织
C.有助于提高决策质量
D.有助于完善公务员制度
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第6题
政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（）
A.政府管理和服务工作急需的高端人才
B. 政府管理和服务工作的基层人员
C. 工勤人员
D. 政府高层领导人员
第7题
阅读下面的材料，回答以下问题： 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府阅读下面的材料，回答以下问题： 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃‘螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。 政府雇员制的用人模式为（）
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
第8题
阅读下面的材料，回答以下问题： 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府
阅读下面的材料，回答以下问题：
政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃‘螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。
政府雇员制的用人模式为()。
A．选任制
B．委任制
C．聘任制
D．考任制
第9题
政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。政府雇员的工资采用（）
A.职务工资制
B. 职级工资制
C. 结构工资制
D. 协议工资制
第10题
在风险管理演变过程中，最有影响的风险管理形式是（）
A.积极、主动地实施一些有效的防范措施
B.国家政府介入了风险管理领域
C.企业向保险公司购买保险
D.购买保险与其他风险管理组织行为相融合
