以下属于人力资源战略目标最终目标的是()
A.维持组织生存、发展和利润增长,提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性
A.维持组织生存、发展和利润增长,提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性
A.为企业的薪酬调整提供参考
B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C.为公司的战略目标提供依据
D.为特定的人力资源问题提供解决方法
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B.人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C.人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D.人力资源战略与企业战略相互配合
A.当组织的战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D.人力资源规划是组织文化的体现。
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
下列制定人力资源计划的项目中,属于高层管理者职责的有()。
A.预测内部HR需求
B.制定企业战略目标
C.预测外部HR需求
D.收集信息
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