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[主观题]

安全奖分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的()

安全奖分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（)

A.40%

B.45%

C.55%

D.60%

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

如《客户满意度》得分在90分以上，应该给予奖励，其中分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的()

如《客户满意度》得分在90分以上，应该给予奖励，其中分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（)

A.45%

B.50%

C.60%

D.65%

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第2题

按照节点目标奖计取原则，项目部按《项目部责任书》约定完成上缴利润指标后，超额完成部分按竣工目标奖标准计取节点目标奖金，提奖比例为应奖励金额的()，奖金分配参见竣工目标奖分配方案

A.15%

B.20%

C.30%

D.50%

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第3题

专项奖以各奖项提取规则进行提取，按照规则提取不足奖金上限部分归入效益共享奖（无成就共享的除外）；提取后因未达成专项奖、节点奖目标导致未分配部分，再次归入奖金池（）

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第4题

彩票机构会计科目“应付返奖奖金”是核算彩票机构按照彩票游戏规则确定的比例从彩票销售额中提取，用于支付给中奖者的资金，包括()。

A.返奖奖金

B.代销费

C.奖池

D.调节基金

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第5题

30.完成被加倍的定约，除得到墩分加上奖分，另奖_____分；完成再加倍定约，除得到墩分加上奖分，另奖 _____分。

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第6题

伯乐奖分两次进行发放，若第一次伯乐奖未达标，达标第二次伯乐奖条件时，将第一次伯乐奖一并进行补发（）

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第7题

关于效益增长奖，说法正确的是（）

A.效益增长奖根据各单位营业净利润（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配

B.效益增长奖根据各单位利润总额（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配

C.效益增长奖金包总额=（实际营业净利润-上年度营业净利润）*提取比例*组织绩效系数*调节系数

D.效益增长奖的发放对象为在发放效益增长奖时在岗且正常出勤的岗位能级工资制B类、C类人员

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第8题

公司通用积分标准及上级奖扣分权限是上级对自己进行奖分或扣分的两种依据（）

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第9题

执勤和非执勤岗位人员的F档月度考核奖分别为（）

A.1100,850

B.900,750

C.700,650

D.不享受月度考核奖

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第10题

业务系列人员初次晋升为组经理时，如何发放晋升组经理奖（）

A.晋升组经理奖分三次发放

B.晋升组经理奖分两次发放

C.在新主管晋升当月发放50%

D.在新主管晋升3个月后发放50%

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