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[判断题]

不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

公务员的考核，考核指标根据（)分别设置。

A.不同职位类别

B.不同岗位性质

C.不同人员特点

D.不同层级机关

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第2题

公务员的考核,考核指标根据（)分别设置。

A.不同职位类别

B.不同岗位性质

C.不同人员特点

D.不同层级机关

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第3题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（)

A.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

B.企业按周发放工资，月末需要统一核算。

C.企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。

D.企业使用多种货币发放工资。

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第4题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（)

A.企业按周发放工资，月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

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第5题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（)

A.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

B.企业按周发放工资，月末需要统一核算。

C.企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。

D.企业使用多种货币发放工资。

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第6题

针对不同的考核对象，考核的周期不同。考核周期分为：（)，以及试用期考核。

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.年度考核

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第7题

如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。

A.可以设置为不同的发放次数

B. 可以设置为不同的工资类别

C. 可以设置为不同的人员类别

D. 可以设置为不同的工资项目

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第8题

不同类别物质往往具有不同的事故形态，但即使是同一类物质，甚至同一种物质，在不同的（)也可能表现

不同类别物质往往具有不同的事故形态，但即使是同一类物质，甚至同一种物质，在不同的()也可能表现出不同的事故形态。

A．地

B．国家

C．环境条件下

D．季节

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第9题

对不同的经销商采用不同的统计和考核周期，可以缓和公司出货中的曲棍球棒现象。（)

对不同的经销商采用不同的统计和考核周期，可以缓和公司出货中的曲棍球棒现象。()

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第10题

3.不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。

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