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[主观题]

甲乙两国于1996年签订投资保护条约，该条约至今有效。2004年甲国政府依本国立法机构于200

3年通过的一项法律，取消了乙国公民在甲国的某些投资优惠，而这些优惠恰恰是甲国按照前述条约应给予乙国公民的。针对甲国的上述作法，根据国际法的有关规则，下列哪一项判断是正确的？

A．甲国立法机构无权通过与上述条约不一致的立法

B．甲国政府的上述做法，将会引起其国际法上的国家责任

C．甲国政府的上述做法如果是严格依据其国内法作出的，则甲国不承担国际法上的国家责任

D．甲国如果是三权分立的国家，则甲国政府的上述行为是否引起国家责任在国际法上尚无定论

提问人：网友zhuifengwy 发布时间：2022-01-07

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第1题

甲乙两国签订了投资保护条约，内容包括给予乙国公司在甲国的投资优惠。次年甲国政府依本国立法机构又通过法律取消了给予乙国公民在甲国的某些投资优惠，而这些优惠恰恰是甲国按照前述条约应给予乙国公民的。针对甲国的上述做法，根据国际法的有关规则，下列哪几项判断是正确的?()

A. 甲国立法机构无权通过与上述条约不一致的立法

B. 甲国政府的上述做法将会引起其国际法上的国家责任

C. 即使甲国政府严格依据其国内法作出上述行为，仍应承担国际法上的国家责任

D. 甲国政府的上述行为是否引起国家责任在国际法上尚无定论

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第2题

甲国船东的货轮“欢乐号”(在乙国注册)在丙国港口停泊期间，非丙国籍船员詹某和卡某在船舱内因口角引发斗殴。根据国际法相关规则和实践，下列判断哪些是正确的?

A．丙国通常根据詹某或卡某的请求，对该事件进行管辖

B．丙国通常根据该船船长的请求，对该事件进行管辖

C．丙国通常根据甲国驻丙国领事的请求，对该事件进行管辖

D．丙国通常根据乙国驻丙国领事的请求，对该事件进行管辖

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第3题

秦汉时期的刑罚主要包括笞刑、徒刑、流放刑、肉刑、死刑、羞辱刑等，下列哪些选项属于徒刑？ A．候 B．隶臣妾 C．弃市 D．鬼薪白粲

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第4题

甲国与乙国在一场武装冲突中，各自俘获了数百名对方的战俘。甲、乙两国都是1949年关于对战时平民和战争受难者保护的四个《日内瓦公约》的缔约国。根据《日内瓦公约》中的有关规则，下列哪种行为不违背国际法？

A．甲国拒绝战俘与其家庭通信或收发信件

B．甲国把乙国的战俘作为战利品在电视中展示

C．乙国没收了甲国战俘的所有贵重物品，上缴乙国国库

D．乙国对被俘的甲国军官和甲国士兵给予不同的生活待遇

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第5题

甲公司（卖方）与乙公司于2007年10月签订了两份同一种农产品的国际贸易合同，约定交货期分别为2008年1月底和3月中旬，采用付款交单方式。甲公司依约将第一份合同项下的货物发运后，乙公司以资金周转困难为由，要求变更付款方式为货到后30天付款。甲公司无奈同意该变更。乙公司未依约付款，并以资金紧张为由再次要求延期付款。甲公司未再发运第二个合同项下的货物并提起仲裁。根据《联合国国际货物销售合同公约》，下列哪一选项是正确的？

A. 乙公司应以付款交单的方式支付货款

B. 甲公司不发运第二份合同项下货物的行为构成违约

C. 甲公司可以停止发运第二份合同项下的货物，但应及时通知乙公司

D. 如乙公司提供了付款的充分保证，甲公司仍可拒绝发货

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第6题

新加坡民用航空公司一架客机飞往印度尼西亚途中，因机上物体坠落使在公海上捕鱼的越南渔船受损。后该渔船开往中国港口修理，并就该飞机造成的损害赔偿诉诸我国法院。对于该案，依《中华人民共和国民用航空法》规定，法院应适用下列哪个国家的法律？

A．新加坡法律

B．印度尼西亚法律

C．越南法律

D．中国法律

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第7题

甲国船东的货轮“欢乐号”（在乙国注册）在丙国港口停泊期间，非丙国籍船员詹某和卡某在船舱内因口角引发斗殴。根据国际法相关规则和实践，下列判断哪些是正确的？

A．丙国通常根据詹某或卡某的请求，对该事件进行管辖

B．丙国通常根据该船船长的请求，对该事件进行管辖

C．丙国通常根据甲国驻丙国领事的请求，对该事件进行管辖

D．丙国通常根据乙国驻丙国领事的请求，对该事件进行管辖

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第8题

中国公司与新加坡公司协议将其货物买卖纠纷提交设在中国某直辖市的仲裁委员会仲裁。经审理，仲裁庭裁决中国公司败诉。中国公司试图通过法院撤销该仲裁裁决。据此，下列选项中哪一项是正确的？

A．中国公司可以向该市高级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请

B．人民法院可依“裁决所根据的证据不充分”这一理由撤销该裁决

C．如有权受理该撤销仲裁裁决请求的法院做出了驳回该请求的裁定，中国公司可以对该裁定提起上诉

D．受理该请求的法院在裁定撤销该仲裁裁决前须报上一级人民法院审查

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第9题

张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：( )

A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

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